Deine Aufgaben:
• Du gestaltest den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
• Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet.
• Weiter berätst und verhandelst Du kollektivrechtliche Fragestellungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung.
• Zusätzlich verantwortest Du die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten.
• Last but not least unterstützt Du bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Erste Berufserfahrung (2 Jahre +) im Bereich Personal
• Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
• Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
• Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer Human Capital Management – Lösung (z. B. Workday)